Evaluamos y revisamos lo siguiente :El cumplimiento de las obligaciones formales frente a la planilla de remuneraciones, boletas de pago, certificados, registro de asistencia y otra documentación de orden laboral.

– La elaboración de la planilla de remuneraciones, así como el PLAME.Los contratos de trabajo, niveles de sustento y posible desnaturalización de los mismos, así como los convenios de modalidades formativas laborales (prácticas profesionales, pasantía, etc)

– Las obligaciones sustanciales y formales frente a los derechos de los trabajadores y sus beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones, participación en las utilidades, seguro vida ley, seguro de riesgo, etc).

– Las obligaciones formales referidas a la seguridad y salud en el trabajo (libros obligatorios, comités de seguridad, implementación de sus reglamentos y protocolos de seguridad).

-Las obligaciones formales referidas a la Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.

-Los contratos de outsourcing, intermediación laboral u otros, evaluando su cumplimiento, desnaturalización y responsabilidad solidaria.