La transparencia contable: un pilar para la sostenibilidad empresarial

Publicado el por H.Olano & Asociados
La transparencia implica que la información financiera de una organización sea clara, accesible y comprensible para todos los interesados, tanto internos como externos: accionistas, empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general. Si tienes una empresa y quieres alinearte con las tendencias de sostenibilidad —ya sea para fortalecer tu reputación, mejorar la gestión de stakeholders o impulsar tu competitividad— este artículo es para ti.
¿Por qué es tan importante la transparencia contable para la sostenibilidad?
La contabilidad es esencial para registrar de manera ordenada y precisa las transacciones financieras. Sin embargo, en los últimos años ha surgido un enfoque moderno que promueve su integración con la sustentabilidad, entendida como la capacidad de satisfacer las necesidades presentes sin comprometer las de las generaciones futuras.
Una contabilidad transparente permite a los accionistas evaluar el desempeño financiero y ético de una empresa, a los empleados comprender su estabilidad laboral, y a los clientes valorar si una organización cumple con los principios que consideran importantes. Así, cada grupo de interés puede tomar decisiones informadas.
¿Cómo implementar prácticas contables responsables que impulsen la sostenibilidad?
  1. Definir metas y objetivos claros: Las empresas deben establecer objetivos específicos de sustentabilidad, como reducir las emisiones de carbono, promover la diversidad o mejorar las condiciones laborales. Estas metas deben ser medibles, alcanzables y alineadas con la estrategia empresarial.
  2. Medir y monitorear el desempeño: Es fundamental recopilar y analizar de manera continua datos relacionados con el impacto ambiental y social, como el consumo energético, las emisiones o la satisfacción de los colaboradores.  
  3. Integrar la sostenibilidad en los informes financieros: Los reportes empresariales deben reflejar no solo resultados económicos, sino también el desempeño en aspectos ambientales y sociales. Presentar esta información de forma clara y accesible aumenta la transparencia y fortalece la relación con los stakeholders.
  4. Capacitar al equipo: Formar al personal en prácticas contables responsables es vital para asegurar una correcta integración de la sostenibilidad en la gestión diaria de la empresa.
La transparencia contable es una forma de crecer de manera responsable y sostenida. Integrar la sostenibilidad en la gestión financiera permite fortalecer la confianza, mejorar la relación con los stakeholders y abrir nuevas oportunidades de negocio. 
 

¿Qué son los asientos contables?

Publicado el por H.Olano & Asociados

En la contabilidad, es muy usual recurrir a términos como “asientos contables”; sin embargo puede resultar confuso para alguien nuevo en el rubro. Te lo explicamos todo en esta nota.

Los asientos contables son registros que reflejan todas las actividades financieras de una empresa. Cada vez que ocurre un cambio en el patrimonio, se debe realizar una anotación contable que documente dicho movimiento. Por ejemplo, cuando una empresa realiza una venta al contado, se genera un asiento para registrar el ingreso correspondiente.

Ahora, ¿cómo realizar un asiento contable?

Cuando tú registras un asiento contable, es crucial analizar la transacción y conocer la naturaleza de las cuentas afectadas. Esto evita errores al momento de realizar la anotación. En la contabilidad por partida doble, cada asiento incluye al menos dos anotaciones: un débito y un crédito. También existen asientos compuestos que afectan múltiples cuentas contables.

Elementos esenciales de un asiento contable:

  1. Fecha: La fecha en la que ocurrió el hecho económico.
  2. Cuentas afectadas: Con sus respectivos débitos y créditos.
  3. Descripción: Una breve explicación sobre el movimiento realizado.
  4. Balance: La suma de los débitos debe ser igual a la suma de los créditos.

Teniendo en claro los elementos, es momento de categorizar los asientos contables. Los más comunes son los siguientes: 

  • Asientos de apertura: Se realizan al iniciar un negocio o al migrar a un nuevo software contable, registrando los saldos iniciales de cada cuenta.
  • Asientos operativos: Reflejan las transacciones diarias y los cambios en las cuentas mientras la empresa está en funcionamiento.
  • Asientos de ajuste: Se utilizan para corregir errores o realizar registros periódicos, como la depreciación de activos, acumulaciones por pagar, amortizaciones y provisiones.
  • Asientos de cierre: Se efectúan al finalizar un período contable, para que los saldos de las cuentas nominales (ingresos, costos y gastos) queden en cero.

Los asientos son cruciales para garantizar la transparencia y ética de cualquier empresa, lo que a su vez genera confianza y atrae a potenciales inversionistas.

Corte Suprema avala despido por impacto emocional en clientes

Publicado el por H.Olano & Asociados

La Corte Suprema de Justicia ha confirmado que es procedente el despido por falta grave cuando un trabajador afecta la integridad emocional de un cliente de la empresa. No obstante, enfatiza que el empleador debe seguir el procedimiento disciplinario correspondiente dentro de un plazo razonable y conforme a la normativa laboral vigente.

Este criterio fue aplicado en el caso de una profesora despedida por ejercer violencia verbal y maltrato psicológico contra sus alumnos durante un viaje escolar. La Corte corroboró que la docente incurrió en falta grave y que el colegio empleador llevó a cabo el proceso disciplinario dentro del marco legal, conforme al artículo 31° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.

La decisión quedó plasmada en la sentencia de la Casación Laboral N° 17739-2022 Lima, emitida por la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria. En este proceso, se declaró infundada la casación interpuesta por la profesora y fundada la casación presentada por el colegio.

Los hechos del caso

El 8 de noviembre de 2018, un grupo de padres de familia denunció que, durante un viaje escolar realizado entre el 28 de octubre y el 6 de noviembre del mismo año, la profesora había incurrido en actos de violencia verbal y maltrato psicológico contra los alumnos.

Ese mismo día, la institución educativa conformó una comisión investigadora, la cual presentó un informe el 26 de noviembre, concluyendo que existían evidencias de conductas que podrían considerarse faltas graves. Ante ello, el colegio inició el procedimiento disciplinario, notificando a la docente con una carta de preaviso de despido, brindándole la oportunidad de ejercer su derecho de defensa. La profesora presentó sus descargos el 26 de diciembre de 2018. No obstante, al no desvirtuar las imputaciones, fue despedida mediante carta fechada el 31 de diciembre de 2018.

Demanda y resolución judicial

Tras su despido, la profesora interpuso una demanda solicitando la desnaturalización de sus contratos de trabajo, el pago de una indemnización por despido arbitrario y una compensación por daños y perjuicios.

En primera instancia, el juzgado declaró infundada la demanda. Sin embargo, en apelación, la sala superior revocó dicha decisión y ordenó el pago de una indemnización por despido arbitrario. Ante esto, el colegio presentó un recurso de casación argumentando que la sala superior había interpretado erróneamente el artículo 31° de la LPCL. Por su parte, la profesora también interpuso casación alegando una indebida interpretación de los artículos 25° inciso a) y 26° de la misma norma.

La Corte Suprema, al analizar el caso, determinó que la profesora incurrió en faltas graves tipificadas en el inciso a) del artículo 25° de la LPCL y en el inciso f) del artículo 68° del reglamento interno del colegio. Se comprobó que la institución educativa respetó el debido proceso, otorgándole a la docente un plazo razonable para presentar su defensa.

Finalmente, al confirmarse que el despido se realizó conforme a derecho, con evidencia suficiente de la falta grave y dentro del marco del debido proceso, la Corte Suprema resolvió declarar fundada la casación presentada por el colegio e infundada la de la profesora.

 

Impuesto a la renta de quinta categoría, ¿qué es lo que debes saber?

Publicado el por H.Olano & Asociados

Guía Completa sobre la Renta de Quinta Categoría en Perú

La renta de quinta categoría en Perú corresponde a los ingresos obtenidos por trabajadores en relación de dependencia, es decir, aquellos que prestan servicios para un empleador bajo un contrato de trabajo. En este artículo, explicaremos en detalle qué es la renta de quinta categoría, cómo se calcula el impuesto correspondiente y otros aspectos clave para trabajadores y empresas.

¿Qué es la Renta de Quinta Categoría?

Según la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT), se consideran rentas de quinta categoría los ingresos provenientes de:

  • Sueldos y salarios.

  • Asignaciones y bonificaciones.

  • Primas y gratificaciones.

  • Comisiones y dietas.

  • Cualquier otra retribución por servicios personales en relación de dependencia.

Dado que estos ingresos son fijos y recurrentes, los empleadores son responsables de retener y pagar el Impuesto a la Renta correspondiente ante la SUNAT.

Cómo se Calcula el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría

El cálculo del Impuesto a la Renta se realiza siguiendo estos pasos:

  1. Determinación de la Renta Bruta Anual: Se suman todos los ingresos percibidos por el trabajador en el año, incluyendo sueldos, gratificaciones y otros conceptos remunerativos.

  2. Deducción de 7 UIT: Se resta un monto equivalente a 7 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Para el año 2025, la UIT es de S/ 5,350, por lo que la deducción total es de S/ 37,450.

  3. Aplicación de la Escala Progresiva Acumulativa:

    • Hasta 5 UIT (S/ 26,750): 8%

    • De 5 a 20 UIT (S/ 26,750 – S/ 107,000): 14%

    • De 20 a 35 UIT (S/ 107,000 – S/ 187,250): 17%

    • De 35 a 45 UIT (S/ 187,250 – S/ 240,750): 20%

    • Más de 45 UIT (más de S/ 240,750): 30%

Ejemplo Práctico

Si un trabajador tiene una renta bruta anual de S/ 100,000:

  1. Se le resta 7 UIT: S/ 100,000 – S/ 37,450 = S/ 62,550.

  2. Aplicamos la escala:

    • Los primeros S/ 26,750 tributan al 8% = S/ 2,140.

    • Los restantes S/ 35,800 tributan al 14% = S/ 5,012.

    • Total de impuesto anual: S/ 7,152.

Deducciones Adicionales

Además de la deducción de 7 UIT, los trabajadores pueden acceder a beneficios adicionales, como la deducción por intereses de créditos hipotecarios, alquiler de vivienda, servicios profesionales y aportaciones a sistemas de pensiones.

Conclusiones

El Impuesto a la Renta de Quinta Categoría es un tributo obligatorio para los trabajadores en relación de dependencia. Conocer su cálculo y posibles deducciones es clave para optimizar la carga tributaria. Si eres empleador, asegúrate de realizar las retenciones correctamente y si eres trabajador, revisa tus boletas de pago y consulta con un contador para aprovechar los beneficios tributarios disponibles.

¿Quiénes están obligados a llevar Planilla Electrónica?

Publicado el por H.Olano & Asociados

La formalización laboral es un aspecto clave para cualquier negocio, ya sea una empresa o una persona natural con negocio. La Planilla Electrónica es un sistema implementado por la SUNAT que permite registrar información sobre empleadores, trabajadores, prestadores de servicios y otros actores relacionados con la actividad laboral.

Si eres empleador y cumples con ciertas condiciones, tienes la obligación de llevar Planilla Electrónica. A continuación, te explicamos quiénes deben implementarla y por qué es importante cumplir con esta normativa.

¿Quiénes deben llevar Planilla Electrónica?

Estás obligado a llevar Planilla Electrónica si cumples con alguna de las siguientes condiciones:

✔️ Tienes a tu cargo uno o más trabajadores.
✔️ Cuentas con uno o más prestadores de servicios y/o personal de terceros. Esto incluye contratos de locación de servicios y trabajadores eventuales.
✔️ Contratas a personal en formación bajo la modalidad formativa laboral, como practicantes preprofesionales o profesionales.
✔️ Tienes trabajadores afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o a una AFP.
✔️ Debes efectuar retenciones de cuarta o quinta categoría. Si contratas profesionales independientes y les retienes impuestos, debes registrarlos en la Planilla Electrónica.
✔️ Tienes a tu cargo uno o más artistas. Ya sea para eventos, espectáculos o cualquier actividad en la que haya una relación contractual.
✔️ Has contratado los servicios de una entidad (por ejemplo, empresas de outsourcing o cooperativas de trabajo).
✔️ Eres Prestadora de Salud (EPS) o brindas servicios de salud dentro de tu empresa.
✔️ Has suscrito con ESSALUD un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Este seguro es obligatorio para empresas con actividades de alto riesgo.
✔️ Gozas de estabilidad jurídica y/o tributaria. Si tu empresa tiene beneficios legales que exigen formalidad laboral, debes llevar Planilla Electrónica.

Importancia de cumplir con la Planilla Electrónica

Llevar la Planilla Electrónica correctamente te ayuda a:

✅ Evitar sanciones y multas por incumplimiento de la normativa laboral.
✅ Garantizar la protección social de tus trabajadores, asegurando su acceso a salud y pensiones.
✅ Mantener un registro formal y actualizado de los pagos y beneficios de tu equipo.
✅ Facilitar el cumplimiento de tus obligaciones tributarias y laborales ante la SUNAT.

¿Necesitas ayuda para implementar la Planilla Electrónica en tu empresa?

En [Nombre del Estudio Contable], te ofrecemos asesoría especializada para formalizar tu negocio, registrar correctamente a tus trabajadores y cumplir con todas las normativas de la SUNAT.

📞 Contáctanos hoy mismo y evita problemas legales y tributarios.
📩 holano@holano.com.pe | 🌐 http://www.holanoauditores.com/

Contribución de las normas legales de las NIIF en la presentación de la información financiera

Publicado el por H.Olano & Asociados
En las últimas décadas, la armonización contable ha llevado a muchos países a adoptar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) para estandarizar la preparación y presentación de los estados financieros. Este proceso ha requerido modificaciones en la normatividad legal de cada país para garantizar una aplicación adecuada de estas normas.
En el caso de Perú, la aplicación de las NIIF ha sido regulada por diversas entidades como el Consejo Normativo de Contabilidad (CNC) y la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV). Sin embargo, la existencia de un marco normativo disperso ha generado ciertos desafíos en la aplicación de estas normas.
Marco legal y aplicación de las NIIF en Perú
La aplicación de las NIIF en Perú se oficializó en 1994 con la aprobación del CNC. Posteriormente, en 1998, la Ley General de Sociedades estableció su aplicación obligatoria, otorgándoles rango de ley. Adicionalmente, la SMV ha implementado normativas para que las entidades supervisadas presenten información financiera de acuerdo con las NIIF.
A pesar de estos avances, el marco normativo peruano presenta una falta de uniformidad en la regulación contable, lo que ha generado debates sobre su efectividad y seguridad jurídica. La dispersión de las normas y la coexistencia de regulaciones contables y tributarias han dificultado su aplicación coherente en todas las empresas.
Contribución de las normas legales en la aplicación de las NIIF
El estudio de la normativa vigente sugiere que las normas legales peruanas han tenido una influencia mixta en la adopción de las NIIF:
  • Seguridad jurídica: La falta de un marco normativo único y la superposición de normas han generado incertidumbre en su aplicación.
  • Oportunidad y vigencia: A pesar de los retos mencionados, la regulación ha permitido la actualización y adaptación de las normas contables de manera progresiva.
  • Transparencia y comparabilidad: La aplicación de las NIIF ha contribuido a mejorar la calidad de la información financiera y su comparabilidad con la de otras economías.
Si bien las normas legales en Perú han facilitado la adopción de las NIIF, la falta de un marco normativo claro y unificado sigue siendo un obstáculo para su aplicación efectiva. 

Conoce las claves para aprovechar el aumento de la UIT

Publicado el por H.Olano & Asociados

El valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) aumentará a S/5,350 a partir del 1 de enero de 2025, según el Decreto Supremo N.° 260-2024-EF. Este incremento del 3.88% impactará distintos aspectos del sistema tributario, laboral y administrativo.

Si bien este ajuste puede generar mayores costos en multas y trámites, también abre oportunidades para optimizar tu carga fiscal. Para aprovechar estos beneficios, sigue estos pasos clave:

🏦 Cómo reducir tu carga tributaria con la nueva UIT

🔹 Organiza tus gastos deducibles
Guarda comprobantes por gastos en salud, educación, alquiler e intereses hipotecarios. Con la nueva UIT, el tope de deducción por estos conceptos sube a S/16,050 (3 UIT), lo que te permitirá reducir el Impuesto a la Renta (IR).

🔹 Revisa tu escala tributaria
El aumento de la UIT modifica las escalas del IR, lo que puede generar pequeños ahorros. Por ejemplo, los ingresos exonerados suben a S/37,450 anuales (7 UIT). Esto significa que quienes ganen hasta S/2,675 mensuales en planilla no pagarán IR.

🔹 Consulta con un especialista
Un contador te ayudará a planificar y optimizar el pago de impuestos, evitando errores en declaraciones y asegurando que aproveches las deducciones disponibles.

📌 Impacto del aumento de la UIT en trabajadores y empresas

💰 Más ingresos exonerados de IR
Los trabajadores dependientes e independientes podrán deducir hasta S/53,500 en total, considerando gastos personales y deducciones estándar.

📊 Escalas del Impuesto a la Renta

  • Hasta 5 UIT (S/26,750): 8%
  • De 5 a 20 UIT (S/107,000): 14%
  • De 20 a 35 UIT (S/187,250): 17%
  • De 35 a 45 UIT (S/240,750): 20%
  • Más de 45 UIT: 30%

🏡 Beneficios en vivienda y créditos

  • Aumenta el subsidio del Bono del Buen Pagador para el Crédito Mivivienda.
  • Se pagará menos Impuesto Predial y de Alcabala, ya que los tramos y tasas están en función de la UIT.

⚠️ Incremento en multas y costos administrativos

  • Las multas tributarias y administrativas subirán, incluyendo sanciones de SUNAFIL y SUNAT.
  • El costo de procesos judiciales y trámites ante el Estado aumentará, ya que se calculan con base en la UIT.

📌 Nuevos límites para empresas y MYPEs

  • MYPE Tributario: Empresas con ingresos de hasta 1,700 UIT (S/9,095,000) podrán acogerse a este régimen.
  • Gastos deducibles: Se ajustan los montos máximos para representación, vehículos y comprobantes de pago.

📌 Más ingresos exonerados de impuestos
Con el incremento de la UIT, el monto de ingresos anuales exentos de IR aumenta. Esto beneficia especialmente a quienes ganan hasta S/ 37,450 al año, ya que estarán completamente exonerados de este impuesto.

📌 Modificación en las escalas del IR
Si superas este umbral, el cálculo de tu impuesto se basará en las escalas progresivas del IR (8%, 14%, 17%, 20% y 30%). Aunque la mayor UIT permite más deducciones, también podría hacer que algunos contribuyentes pasen a un tramo impositivo superior.

📌 Ajuste en deducciones por gastos personales
Los gastos en salud, educación, alquiler o intereses hipotecarios están vinculados a la UIT. Un incremento en su valor podría permitirte deducir más, siempre que cuentes con la documentación adecuada para sustentar esos gastos.

Si bien el aumento de la UIT representa una oportunidad para reducir tu carga fiscal, también puede derivar en errores si no se gestiona correctamente. Declaraciones incorrectas, deducciones mal aplicadas o ingresos mal calculados pueden generar sanciones o pagos en exceso.

Por ello, contar con el respaldo de un experto en tributación te ayudará a cumplir con tus obligaciones de manera eficiente y sin contratiempos. 

¿Qué tipo de contador eres?

Publicado el por H.Olano & Asociados

Según Andina (2021), en el Perú hay más de 63,000 contadores públicos colegiados. De ese número, cada profesional alberga un perfil único y características que los convierten en activos valiosos para las empresas.

En este artículo te presentamos los principales perfiles profesionales dentro del ámbito contable, para que puedas identificar sus fortalezas y sacarles el máximo provecho.

Contador ahorrador

Es un contador que prioriza la optimización de recursos y la reducción de costos. Su enfoque está en la eficiencia y la rentabilidad, asegurándose siempre de que cada gasto esté debidamente justificado.

En el ámbito laboral, este tipo de profesional se distingue por su organización y atención al detalle. Su objetivo principal es minimizar costos y perfeccionar procesos, logrando resultados óptimos con la menor inversión posible. La eficiencia es el núcleo de su metodología.

Contador creativo

Este contador prioriza el aprendizaje y la ampliación de sus capacidades, invirtiendo constantemente en su educación para mantenerse actualizado.

Se destaca por ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas, convirtiéndose en un asesor clave para sus clientes. Su enfoque está en el crecimiento personal y la creatividad aplicada al ámbito contable.

Contador social

Para este profesional, las conexiones son tan importantes como el conocimiento técnico. Por ello, su inversión está orientada a crear y fortalecer su red profesional. 

Este perfil tiene la habilidad para construir relaciones sólidas, lo que lo convierte en un profesional esencial en empresas donde la comunicación y las conexiones son esenciales para escalar.

Contador conservador

Este contador prefiere mantener sus finanzas bajo control, priorizando la estabilidad y minimizando riesgos. De hecho, solo gasta en lo estrictamente necesario, priorizando la seguridad financiera. Además, mantiene fondos de emergencia y es precavido en sus decisiones financieras.

Contador emprendedor

Este profesional ve la contabilidad como una oportunidad para construir y desarrollar su propio negocio. Busca constantemente nuevas oportunidades para diversificar servicios y expandir su alcance.

Es un líder nato, con visión de negocio y una mentalidad orientada al crecimiento. No teme asumir riesgos calculados para impulsar el desarrollo de su firma o práctica.

Cada uno de estos perfiles representa una manera única de abordar la contabilidad, adaptándose a distintas necesidades y objetivos tanto personales como profesionales.

Fuentes:

Nosotros Los Contadores.

Agencia Peruana de Noticias

 

Despido por una conducta fuera del trabajo

Publicado el por H.Olano & Asociados

La Corte Suprema ha establecido que un trabajador puede ser cesado por acciones realizadas fuera del horario y lugar de trabajo, siempre que estas constituyan una conducta socialmente inaceptable, afecten la relación laboral y estén claramente especificadas en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Este precedente se encuentra en la Casación Laboral N.° 23624-2021-Lima, en la que se resolvió un caso de despido basado en el impacto de las acciones del empleado sobre la confianza e imagen de la empresa.

El caso de despido

Un trabajador de una empresa televisiva fue despedido tras agredir física y psicológicamente a su cónyuge fuera del ámbito laboral. La empresa argumentó que su conducta perjudicaba su imagen pública y violaba principios éticos del Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

El empleado interpuso una demanda alegando que la falta no estaba prevista en el RIT y carecía de relación con sus funciones laborales. Sin embargo, la Corte Suprema determinó que, pese a ocurrir fuera del entorno laboral, el impacto reputacional y la vulneración de principios esenciales justificaban el despido. Además, señaló que el cargo del trabajador, vinculado a la cobertura de noticias policiales, requería una conducta alineada con los valores de la empresa.

El fallo de la Corte Suprema

El tribunal desestimó el recurso de casación del trabajador, una solicitud para que la Corte Suprema revise una sentencia por posible error en la interpretación o aplicación de la ley, fundamentando su decisión en el artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL). Destacó que las acciones del empleado trascendieron lo personal, comprometiendo la confianza necesaria para la relación laboral.

Aprendizajes del caso

  • Impacto de la conducta extralaboral: Este caso deja claro que las acciones de un trabajador fuera del ámbito laboral pueden justificar un despido si afectan la relación de confianza, la imagen de la empresa o si vulneran principios éticos contemplados en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

  • Importancia del Reglamento Interno de Trabajo (RIT): Es esencial que las empresas mantengan actualizado su RIT, incluyendo disposiciones específicas sobre conductas éticas y su impacto en la relación laboral, tanto dentro como fuera del trabajo.

  • Cargos sensibles requieren mayores estándares: Para ciertos puestos, especialmente aquellos que tienen una alta exposición pública o representan a la empresa, se espera una conducta coherente con los valores y principios corporativos, incluso fuera del entorno laboral.

  • Capacitación en normas éticas: Es fundamental que las empresas realicen capacitaciones regulares para el personal, con el fin de garantizar el conocimiento y cumplimiento de las normas éticas, evitando situaciones que puedan derivar en conflictos o despidos.

  • Evaluación del impacto reputacional: Antes de tomar medidas disciplinarias, las empresas deben considerar cuidadosamente las repercusiones de las acciones de los empleados en su imagen corporativa y en la confianza dentro de la relación laboral.

Precedentes vinculantes:Constitucionales, Judiciales y Administrativos:

Publicado el por H.Olano & Asociados

El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha fijado como precedente administrativo de observancia obligatoria criterios relacionados con la afectación de la libertad sindical en casos de extensión de beneficios económicos acordados en convenios colectivos a trabajadores no sindicalizados. Esta decisión tiene como objetivo fortalecer la autonomía colectiva y garantizar la seguridad jurídica en las relaciones laborales.

Desarrollo del caso

La Resolución de Sala Plena Nº 026-2024-Sunafil/TFL aborda la práctica de extender beneficios pactados con sindicatos a trabajadores no afiliados, calificándola como una infracción grave a la libertad sindical. Según el TFL, esta acción vulnera la autonomía normativa de los convenios colectivos, un componente esencial de la libertad sindical, incluso si no resulta en la disminución de afiliados sindicales.

El caso específico analizado incluyó una bonificación por cierre de pliego extendida a empleados no contemplados en el convenio colectivo. El TFL destacó que dicha práctica contradice la fuerza vinculante de las cláusulas del convenio colectivo, las cuales imponen obligaciones específicas al empleador. Este incumplimiento, regulado en el numeral 25.10 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (RLGIT), se interpreta como una afectación directa a la libertad sindical.

Decisión del Tribunal

El Tribunal concluyó que la extensión de beneficios fuera del marco del convenio colectivo es contraria al principio de autonomía colectiva y constituye una infracción a la libertad sindical. Asimismo, precisó que los actos que afectan la libertad sindical pueden ser sancionados, aunque no estén ejemplificados en el reglamento, siempre que se ajusten al contenido genérico del numeral 25.10 del RLGIT.

Entre los actos sancionables se incluyen impedir la libre afiliación o promover la desafiliación de trabajadores, obstaculizar la constitución de sindicatos o su representación, utilizar contratos modales para interferir en derechos sindicales y extender beneficios en contradicción con las cláusulas específicas de los convenios colectivos.